1. 狼性文化在企業真的可行嗎?
    文章來源:容先生夫妻肺片  發布時間:2017-11-10 08:30 
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    何為狼性文化?

    狼者,猛獸也,群動之族。陸地上生物最高的食物鏈終結者之一,是群居動物中最有秩序、紀律的族群。人類以動物為師,早就看到了狼的優點,將從狼身上學習來的特點總結為所謂“狼性文化”,應用于各個領域,最典型的就是活用在企業文化中。


    狼性文化作為一種提倡拼搏、團隊合作的企業文化,受到了包括華為、百度在內的企業推崇。不過,也并不是所有人都對狼性文化say yes。到底是什么樣的特性,讓人們對狼性文化的態度如此截然不同?容先生夫妻肺片帶您往下看。


    正方:狼性文化是一種帶有野性的拼搏精神

    推崇狼性文化的企業認為,狼性文化是企業文化中一枝獨秀的創舉,是一種帶有野性的拼搏精神。狼的性格:野、殘、貪、暴,都應該在團隊文化中得以體現。狼性的“野”,指的是在事業開拓中,無所畏懼、一往無前的精神;狼性的“殘”用在工作中,是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉;狼性文化中的“貪”,是指對成功要有強烈的渴望,無限的欲望;狼性文化中的“暴”,則是指面對困難要簡單粗暴,沖破障礙,沖向成功。


    說到狼性文化,在國內繞不開的就是華為。狼文化一直是華為公司提倡的一線“文化”,它以良好的嗅覺、敏銳的反應和發現獵物集體攻擊的鮮明特點被任正非大力推薦,17年來,華為始終認為市場就是核心競爭力。成千上萬的一線營銷人員前赴后繼,以華為人獨具特色的“狼性”在前線沖鋒陷陣,“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,他們集體奮斗,兢兢業業,伴隨企業一起成長,更為華為的迅速崛起立下了汗馬功勞。


    反方:狼性文化太極端,過于強調個體競爭

    清華大學哲學系導師鄒廣文對狼性文化有著自己的見解。他說:“狼性文化凸顯了人和人之間極端的關系,更多強調競爭。這樣的價值被一再放大,企業團隊還是健康的組織嗎?”他認為,企業還是要看重相互理解和溝通,整體的利益高于個人價值才有好的公共平臺,企業才有希望,企業經營好了,員工才能有良好的成長空間。也有人認為,狼性文化建立在“員工拼命干活,產出自然就多”的認知上。但是如果這一點成立,中國的企業早就超越其他國家,領先世界了,因為中國的員工之勤勞是全世界公認的。


    法國人平均一年工作1700小時,每年365天里工作240天,比其他發達國家的人干活時間都少。法國每年有5周的帶薪休假,大部分人會選擇在夏天休假。七八月時,很多人選擇到法國南部地中海邊度假曬太陽。不過,即便如此,法國的勞動生產率還是超過了美國、日本、英國等,在發達國家中排第3位。由此,很多人認為,正是因為法國人大部分時間都在休息,才能在短暫的工作時間中煥發出極大的工作熱情,極富創造性。而狼性文化則會束縛員工的創造力,使企業失去活力。


    在許多知名企業都在奉行“狼性文化”的檔口,容先生夫妻肺片卻花費了很大的心力去提升員工的個人幸福感,而這種幸福感自然而然會對員工形成一種內在的激勵,讓工作成為了一種快樂。

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